İşçi ile işveren arasında doğan problemler iş hukuku kapsamında çözüme kavuşturulur. Uygulamada bu alanda doğan problemlerin çoğu taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi ya geçerli nedenle(süreli) ya da haklı nedenle(derhal) feshedilir. Haksız fesih/haklı nedenle fesih hali uygulamada en sık rastlanan fesih türü olmakla birlikte mahkemelere de en sık yansıyan iş hukuku uyuşmazlıklarının sebebidir aynı zamanda. Bu tür davalarda; kıdem, ihbar, kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat gibi tazminatlar ve işe iade talepleri gündeme gelmektedir.
Kurucu avukatımız Turan ÖZKAYA bu tür davalarda da müvekkillerini temsil etmekle birlikte işçi ve işveren açısından haklı nedenle fesih hakkına ilişkin yargı uygulamasını yansıttığı bir de akademik çalışması bulunmaktadır.
ÖZKAYA Hukuk Bürosu şirket vekilliği kapsamında şirketlerin her türlü hukuki problemlerine çözüm üretmenin yanında iş uyuşmazlıkları konusunda da danışmanlık ve vekillik yapmaktadır.
